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人才隊伍

公司堅持人才強企戰略服務于企業發展戰略的原則,甄選優秀的人才加入公司,為員工提供多樣化的培養模式,打通員工職業上升通道,鼓勵員工不斷提升自身知識與能力,激勵員工與公司共同成長,從而滿足企業快速發展對人才的需要,充分發揮人才在企業發展中的引領和支撐作用的成果。

航天信息成立以來,始終堅持人力資源是第一資源的理念,把人力資源的開發和管理作為公司發展的第一推動力。堅持以人為本,人才優先的指導思想,把人才資源的配置作為實現企業戰略目標的基礎。公司堅持人才強企戰略服務于企業發展戰略的原則,甄選優秀的人才加入公司,為員工提供多樣化的培養模式,打通員工職業上升通道,鼓勵員工不斷提升自身知識與能力,激勵員工與公司共同成長,從而滿足企業快速發展對人才的需要,充分發揮人才在企業發展中的引領和支撐作用的成果。

通過實施人才強企戰略、制定人才規劃,公司的人才隊伍建設取得了明顯成效,涌現出大批高素質人才,現擁有"百千萬人才工程"人選2人、中國青年科技獎獲得者1人、"千人計劃"專家1人、先后共有15人獲國務院政府特殊津貼并擁有一大批省部級各類人才。

近幾年來,航天信息員工總數適度增長,人才隊伍結構層次日趨

合理,員工整體素質明顯提升。截止到2013年6月,航天信息在崗職工共一萬三千余人,其中經營管理人員占人員總數的28%,專業技術人員占人員總數的68%,技能人員占人員總數的4%。擁有本科以上學歷的人員數量為5256人,擁有中級以上專業技術職稱的人員數量為818人,35歲以下的人員數量占總數的82%。

公司簡介

同時,航天信息進一步整合教育培訓資源,按照"統一規劃,分工負責、分級管理、分層實施"的人才培養原則,為員工提供內容豐富、多層次、多角度的教育培訓機會,以保障人才素質的不斷提高。通過集中培訓、專題講座、選送參加集團組織的中央黨校、著名高等院校聯合培養以及考察調研等方式,幫助各級干部人才更新知識、開闊視野。通過崗位適應性培訓、專業技能培訓以及繼續教育學歷等方式,幫助經營管理人才提高管理水平。通過技術研發、項目合作和高校考察交流等方式,幫助科研人才提高研發能力。通過開展崗位練兵、技能大賽、內部導師制等方式,幫助培養技術型人才。

航天信息在轉型升級、二次創業的新形勢下,將繼續實施人才強企戰略,大力開發人才資源,切實提升人才隊伍的素質和能力,始終把公司和員工的共同成長作為公司發展的關鍵所在,不斷推動公司又好又快發展,為實現建設中國信息服務行業的主要推動者的戰略目標提供強有力的人才支持和智力保障。

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